Rilascia cose che contano.
Niente teatrini da corporate.
Lavora in MessageMind Aiutaci a costruire il front desk
Aiutaci a costruire il front desk
di ogni azienda.
Siamo un team piccolo e affilato: stiamo ricostruendo il modo in cui le aziende parlano con i clienti. Se ti sembra un problema che vale i tuoi prossimi anni, continua a leggere.
Perché MessageMind
Quattro motivi per fare il salto.
Il tuo lavoro è tuo, dalla A alla Z.
Nessuno ti passa un ticket Jira con il wireframe allegato.
Entra in tempo per dargli forma.
Siamo una manciata di persone con un punto di vista chiaro e un sacco di decisioni ancora da prendere.
Lavora con gente a cui importa davvero.
Niente politica, niente cazzate, niente tetris di riunioni.
Cerchiamo persone che preferiscono costruire le cose anziché parlarne. Persone che rispondono subito. Persone che tengono al mestiere. Persone stanche di aziende che non fanno niente di tutto questo.
Come lavoriamo
Quattro abitudini con cui lavoriamo.
Async-first, poche riunioni.
Scrivere è la regola, decidere anche.
Rilasciare batte rifinire.
Una piccola cosa rilasciata martedì vale più di una perfetta che non esce mai.
Onesti, gentili, veloci.
Feedback diretto in pochi minuti, non tra settimane.
Vicini ai clienti, sempre.
Tutti parlano con i clienti, sviluppatori compresi.
Posizioni aperte
Cerchiamo cinque persone.
Engineering
Senior Full-stack Engineer
Feature di prodotto end-to-end sul nostro stack TypeScript / React / Node / Postgres, tue dalla A alla Z. In produzione ogni settimana.
Engineering
AI Engineer
Costruisci l'agente: orchestrazione, RAG, tool-use, valutazioni. Più vicino al prodotto che alla ricerca.
Customer
Customer Success Lead
Fai l'onboarding dei clienti, addestra gli agenti insieme a loro e falli vincere nei primi 30 giorni.
Growth
Founding Growth Marketer
Come il mondo ci scopre dipende da te. Contenuti, SEO, paid, partnership. Testa in fretta, taglia più in fretta, spingi su ciò che funziona.
Design
Product Designer
Disegna le interfacce in cui vive l'AI. Inbox, configurazione, analytics, integrazioni. Idee forti, zero ego.
Non trovi il ruolo giusto? Scrivici lo stesso. [email protected]
Processo di selezione
Breve, onesto, senza sorprese.
- 01
Candidati.
Mandaci il CV, i link ai tuoi lavori o anche solo un messaggio. La lettera motivazionale non serve.
- 02
Call conoscitiva.
30 minuti con uno di noi: parliamo di te, del ruolo e rispondiamo a ogni domanda.
- 03
Take-home o pairing.
Un breve take-home pagato o una sessione di pairing da 90 minuti, in base al ruolo.
- 04
Chiacchierata con il team.
Conosci altre due persone del team. Metà tecnica, metà "ci troveremmo bene a lavorare insieme?".
- 05
Offerta.
Entro una settimana dalla chiacchierata col team. Sempre per iscritto, con totale trasparenza sui numeri.
Candidati
Pronto a costruirlo con noi?
Mandaci il CV, i tuoi lavori o anche solo due righe su cosa ti ha colpito.
