Lanza cosas que importan.
Nada de teatro empresarial.
Carreras en MessageMind Ayúdanos a construir la recepción
Ayúdanos a construir la recepción
de cada negocio.
Somos un equipo pequeño y afilado reconstruyendo cómo los negocios hablan con sus clientes. Si te suena a un problema en el que merece la pena invertir años, sigue leyendo.
Por qué MessageMind
Cuatro razones para dar el salto.
Tu trabajo, de principio a fin.
No te pasarán un ticket de Jira y un wireframe.
Llega temprano para darle forma.
Somos un puñado de personas con un punto de vista claro y muchas decisiones todavía por tomar.
Trabaja con gente a la que le importa.
Sin políticas, sin tonterías, sin Jenga de calendarios.
Buscamos a gente que prefiere construir la cosa que hablar de ella. Gente que responde rápido. Gente que se preocupa por el oficio. Gente cansada de trabajar en sitios que no hacen ni lo uno ni lo otro.
Cómo trabajamos
Cuatro hábitos con los que trabajamos.
Asíncrono primero, calendario ligero.
Por defecto, escribir.
Lanzar gana al pulir.
Una cosa pequeña lanzada el martes gana a una perfecta que nunca sale.
Honesto, amable, rápido.
Damos feedback directo en minutos, no en semanas.
Vive cerca de los clientes.
Todo el mundo, ingeniería incluida, habla con clientes regularmente.
Vacantes abiertas
Estamos contratando a cinco personas.
Ingeniería
Senior Full-stack Engineer
Apropiate de las features de producto de extremo a extremo en nuestro stack TypeScript / React / Node / Postgres. Lanza a producción cada semana.
Ingeniería
AI Engineer
Construye el agente: orquestación, RAG, tool-use, evaluaciones. Más cerca del producto que de la investigación.
Customer
Customer Success Lead
Haz el onboarding de los negocios, entrena sus agentes con ellos, asegúrate de que ganen en los primeros 30 días.
Growth
Founding Growth Marketer
Apropiate de cómo el mundo nos encuentra. Contenido, SEO, paid, partnerships. Prueba rápido, descarta más rápido, dobla la apuesta en lo que funciona.
Diseño
Product Designer
Diseña las superficies donde vive la IA. Inbox, configuración, analítica, integraciones. Opiniones fuertes, ego bajo.
¿No ves un encaje? Escríbenos igualmente. [email protected]
Proceso de selección
Corto, honesto, sin sorpresas.
- 01
Postula.
Envía tu CV, enlaces a tu trabajo o simplemente un mensaje. No hace falta carta de presentación.
- 02
Llamada inicial.
30 minutos con alguno de nosotros. Hablamos sobre ti, el puesto, y respondemos todo.
- 03
Take-home o pairing.
Una take-home corta y remunerada o una sesión de pairing de 90 minutos, según el rol.
- 04
Charla con el equipo.
Conoce a dos personas más del equipo. Mitad técnico, mitad "¿nos encantaría trabajar contigo?".
- 05
Oferta.
Dentro de la semana siguiente a la charla. Siempre por escrito, con plena transparencia sobre los números.
Postular
¿Listo para ayudarnos a construirlo?
Envía tu CV, tu trabajo o simplemente un párrafo sobre por qué te llamó la atención.
