Livrez des choses qui comptent.
Pas de théâtre d'entreprise.
Carrières chez MessageMind Aidez-nous à bâtir l'accueil
Aidez-nous à bâtir l'accueil
de chaque entreprise.
Nous sommes une petite équipe affûtée qui reconstruit la façon dont les entreprises parlent à leurs clients. Si cela vous semble un problème qui vaut vos années, lisez la suite.
Pourquoi MessageMind
Quatre raisons de franchir le pas.
Possédez votre travail de bout en bout.
On ne vous tendra pas un ticket Jira et un wireframe.
Arrivez assez tôt pour le façonner.
Nous sommes une poignée de personnes avec un point de vue clair et beaucoup de décisions encore à prendre.
Travaillez avec des gens qui s'investissent.
Pas de politique, pas de salades, pas de Jenga de calendrier.
Nous cherchons des gens qui préfèrent construire la chose plutôt qu'en parler. Des gens qui répondent vite. Des gens qui tiennent à leur métier. Des gens fatigués de bosser dans des endroits qui ne font ni l'un ni l'autre.
Comment nous travaillons
Quatre habitudes qui guident notre travail.
Async d'abord, calendrier léger.
Par défaut, on écrit.
Livrer bat peaufiner.
Une petite chose livrée mardi bat une chose parfaite jamais livrée.
Honnête, bienveillant, rapide.
On donne un retour direct en quelques minutes, pas en quelques semaines.
Vivez près des clients.
Tout le monde, ingénierie comprise, parle régulièrement aux clients.
Postes ouverts
Nous recrutons cinq personnes.
Ingénierie
Senior Full-stack Engineer
Prenez en charge les fonctionnalités produit de bout en bout sur notre stack TypeScript / React / Node / Postgres. Livraison en production chaque semaine.
Ingénierie
AI Engineer
Construisez l'agent : orchestration, RAG, tool-use, évaluations. Plus proche du produit que de la recherche.
Customer
Customer Success Lead
Onboardez les entreprises, entraînez leurs agents avec elles, assurez-vous qu'elles gagnent dans les 30 premiers jours.
Growth
Founding Growth Marketer
Prenez en charge la façon dont le monde nous trouve. Contenu, SEO, paid, partenariats. Testez vite, coupez plus vite, doublez la mise sur ce qui marche.
Design
Product Designer
Concevez les surfaces où vit l'IA. Inbox, configuration, analytics, intégrations. Opinions fortes, ego bas.
Pas de poste qui colle ? Écrivez-nous quand même. [email protected]
Processus de recrutement
Court, honnête, sans surprises.
- 01
Postulez.
Envoyez votre CV, des liens vers votre travail, ou même juste un message. Pas de lettre de motivation requise.
- 02
Appel de présentation.
30 minutes avec l'un de nous. On parle de vous, du poste, et on répond à tout.
- 03
Take-home ou pairing.
Un court take-home rémunéré ou une session de pair-programming de 90 minutes, selon le poste.
- 04
Échange avec l'équipe.
Rencontrez deux autres personnes de l'équipe. Moitié technique, moitié « est-ce qu'on aurait envie de travailler avec vous ».
- 05
Offre.
Dans la semaine qui suit l'échange d'équipe. Toujours par écrit, avec une transparence totale sur les chiffres.
Postuler
Prêt à nous aider à le construire ?
Envoyez votre CV, votre travail, ou juste un paragraphe sur ce qui vous a accroché.
