Nous sommes une petite équipe affûtée qui reconstruit la façon dont les entreprises parlent à leurs clients. Si cela vous semble un problème qui vaut vos années, lisez la suite.
Pas de théâtre d'entreprise. Chaque fonctionnalité que vous livrez atterrit dans une vraie entreprise la semaine même. Vous verrez votre travail décrocher des appels, réserver des démos, sauver des clients, dès le premier jour.
On ne vous tendra pas un ticket Jira et un wireframe. Vous parlerez aux clients, cadrerez le problème, concevrez la solution, la livrerez, la mesurerez. Tout le cycle, à vos conditions.
Nous sommes une poignée de personnes avec un point de vue clair et beaucoup de décisions encore à prendre. Présentez-vous, faites le travail, et vous aiderez à définir ce que MessageMind deviendra.
Pas de politique, pas de salades, pas de Jenga de calendrier. On recrute des gens qui tiennent au métier, au client, et les uns aux autres. Tout le reste rend le travail moins bon.
Nous cherchons des gens qui préfèrent construire la chose plutôt qu'en parler. Des gens qui répondent vite. Des gens qui tiennent à leur métier. Des gens fatigués de bosser dans des endroits qui ne font ni l'un ni l'autre.
Par défaut, on écrit. Par défaut, on décide. Les réunions sont pour les problèmes durs, pas pour les points de statut.
Une petite chose livrée mardi bat une chose parfaite jamais livrée. On itère en production avec de vrais clients.
On donne un retour direct en quelques minutes, pas en quelques semaines. On dit ce qu'on pense. On prête à l'autre la meilleure des intentions.
Tout le monde, ingénierie comprise, parle régulièrement aux clients. Le produit gagne en netteté quand la boucle est courte.
Prenez en charge les fonctionnalités produit de bout en bout sur notre stack TypeScript / React / Node / Postgres. Livraison en production chaque semaine.
Construisez l'agent : orchestration, RAG, tool-use, évaluations. Plus proche du produit que de la recherche.
Onboardez les entreprises, entraînez leurs agents avec elles, assurez-vous qu'elles gagnent dans les 30 premiers jours.
Prenez en charge la façon dont le monde nous trouve. Contenu, SEO, paid, partenariats. Testez vite, coupez plus vite, doublez la mise sur ce qui marche.
Concevez les surfaces où vit l'IA. Inbox, configuration, analytics, intégrations. Opinions fortes, ego bas.
Pas de poste qui colle ? Écrivez-nous quand même. [email protected]
Envoyez votre CV, des liens vers votre travail, ou même juste un message. Pas de lettre de motivation requise.
30 minutes avec l'un de nous. On parle de vous, du poste, et on répond à tout.
Un court take-home rémunéré ou une session de pair-programming de 90 minutes, selon le poste.
Rencontrez deux autres personnes de l'équipe. Moitié technique, moitié « est-ce qu'on aurait envie de travailler avec vous ».
Dans la semaine qui suit l'échange d'équipe. Toujours par écrit, avec une transparence totale sur les chiffres.
Envoyez votre CV, votre travail, ou juste un paragraphe sur ce qui vous a accroché.
